плата за труд

умственный труд — аҡыл хеҙмәте

тяжёлый труд — ауыр эш

плата за труд — эш өсөн түләү

орудие труда — хеҙмәт ҡоралы

печатный труд — баҫма хеҙмәт

напрасный труд — бушҡа түгелгән көс

без труда — еңел генә, көс һалмай

взять на себя труд — үҙ хәстәреңә алыу

с трудом — көс-хәл менән

минима́льная за́работная пла́та — salario mínimo interprofesional

пла́та за прое́зд — tarifa de transporte

ра́вная пла́та за ра́вный труд — el pago igual por el trabajo igual

монта́жная пла́та — placa de montaje

минима́льная за́работная пла́та — salario mínimo interprofesional

пла́та за прое́зд — tarifa de transporte

ра́вная пла́та за ра́вный труд — el pago igual por el trabajo igual

монта́жная пла́та — placa de montaje

взимать плату — demander un paiement, faire payer

отнести плату на счёт... — facturer

плата за упаковку за счёт покупателя — l'emballage est facturé au client

плата за проезд по нескольким зонам — tarif multizones

плата за простой судна в пути сверх оговоренного времени — demurrage

плата за стоянку судна у причальной стенки — droit de quai, droit de mouillage

заработная плата в денежном выражении — salaire en espèces

заработная плата в натуральной форме — salaire en nature

заработная плата в негосударственном секторе экономики — salaires privés

заработная плата за вычетом налогов — salaire net

заработная плата за отработанное время — rappel de salaire

заработная плата на последнем месте работы — dernier salaire

заработная плата в обрабатывающей промышленности — salaire manufacturier

заработная плата рабочих и оклады служащих — traitements et salaires

сдельно-регрессивная заработная плата — salaire à l'économie du temps

индивидуально установленная заработная плата — salaire individuel

ветеран труда — labour veteran

охрана труда — labour (on-the-job) safety

работник умственного труда — brain worker

работник физического труда — manual worker

равное вознаграждение за равноценный труд — equal remuneration for work of equal value

распределение по труду — distribution according to labour

сдельная оплата труда — piece work (piece-rate) pay (payment); pay (payment) by the job (by the piece)

производить плату — to effect a payment

денежная плата — pecuniary payment

нищенская плата — pittance

особая плата — extra payment

вносить плату — to pay

входная плата — charge for admittance, entrance fee

арендная плата — rental fee, rent

плата за квартиру — rent

плата за обучение — tuition fee

плата за перевозку груза — freight / hauling charge

плата за проезд — fare

плата за услуги — service fee

плата долгов πληρωμή των χρεών•

производить -у κάνω πληρωμή, πληρώνω•

квартирная плата το νοίκι κατοικίας (διαμερίσματος)•

арендная -μίσθωση γης•

плата за вход πληρωμή εισόδου•

плата за работу πληρωμή εργασίας, τα εργατικά•

плата за маклерский труд τα μεσιτικά•

плата за извоз τα αμαξάδικα, τα μεταφορικά•

плата за нам το ενοίκιο•

плата за помол τα αλεστικά•

плата вперд η προκαταβολή•

поднная плата το ημερομίσθιο, το μεροκάματο.

физический труд χειρωνακτική εργασία•

умственный труд πνευματική εργασία•

намный труд μισθωτή εργασία•

производительность -а παραγωγικότητα της εργασίας•

орудия -а εργαλεία της δουλειάς•

плата за -ы ο μισθός της δουλειάς•

разделение -а καταμερισμός εργασίας•

жить своим -ом ζω με τη δουλειά μου.

научный труд επιστημονική εργασία.

с большим -ом με μεγάλη δυσκολία•

взять на себя -κάνω τον κόπο.

труд
1. Услуги, оказываемые сотрудниками предприятия. Следует отличать от услуг, предоставляемых сторонними организациями.
2. Под трудовыми и приравненными к ним обязанностями понимается: выполнение гражданином работ по конкретной специальности, квалификации, должности на основании заключенного им с предприятием, учреждением, организацией трудового договора (контракта) либо выполнение трудовой функции в связи с членством в кооперативе, колхозе, крестьянском (фермерском) хозяйстве, общественной или религиозной организации, адвокатуре, а также в связи со службой или учебой. (Письмо ГНС РФ от 15 декабря 1992 г. № ИЛ-6-03/435 Методическое пособие по заполнению декларации о совокупном годовом доходе).
[ http://www.lexikon.ru/dict/uprav/index.html]

труд
Один из первичных факторов производства наряду с землей и капиталом, отличаясь от них тем, что люди сами определяют свои поступки и решения и являются на рынках труда активно действующими субъектами. Можно выделить три вида Т.: а/ Т. на фирму или иную организацию, оплачиваемый заработной платой, б/ Т. в домохозяйстве для продажи продуктов труда на рынке (ремесленный Т., крестьянский Т. на собственной земле, умственный Т. лиц «свободных профессий» и т.п.), в/ Т. в домохозяйстве, не оплачиваемый вообще (приготовление пищи, ремонт жилья своими силами, уход за детьми и проч..). См. Безработица, Занятость, Заработная плата, Производительность труда, Производственная функция, Трудоемкость продукции, Рынок т руда, Филлипса кривая.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]

Тематики

• бухгалтерский учет
• экономика

EN

• labor
• labour

сде́льная пла́та — parça başına ücret

за небольшу́ю пла́ту — ufak bir para karşılığında

внести́ пла́ту за электри́чество — elektrik parasını yatırmak

заработная плата
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям - основная и дополнительная, повременная сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
[ОАО РАО "ЕЭС России" СТО 17330282.27.010.001-2008]

заработная плата
Понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое-либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью. Разную трактовку З.п. и закономерностей ее функционирования давали такие ученые, как А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Дж. Кейнс, М.Фридман, А.Филлипс и многие другие. Кардинально различается понимание и применение З.п. в социалистической централизованно планируемой экономике и в рыночной экономике. В первой, следуя догмам марксизма, З.п. обычно определяют так: «часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства»[1] При этом зарплату как бы выдавало работникам государство, а не отдельно взятое предприятие, хотя в законе и было записано, что «государство не отвечает по долгам предприятия». Пережитки такой ситуации проявляются и сейчас, когда, например, бастующие рабочие требуют повышения или выдачи задержанной зарплаты от правительства, а не, скажем, от директора, плохо организовавшего работу предприятия, в том числе коммерческую и финансовую. В рыночном хозяйстве З.п. выплачивает фирма, наниматель. И в подобных случаях все претензии работники обращают только к ним. В централизованном хозяйстве размеры зарплаты устанавливаются в плановом порядке исходя из приоритетов государственной экономической политики. Например, в СССР она была наиболее высокой в отраслях военно-промышленного комплекса, а наиболее низкой — в науке (за исключением короткого периода, когда ради создания атомной бомбы И.Сталин единовременным актом повысил оклады ученым; правда, вскоре относительный уровень их З.п. в сравнении со средним по народному хозяйству снизился во всех отраслях науки, кроме обслуживающих ВПК), а также в народном образовании и культуре, в отраслях легкой промышленности и сельском хозяйстве. Истинная, весьма высокая степень дифференциации уровней зарплаты, искусно вуалировалась наличием гласных и негласных материальных льгот и привилегий для сотрудников партаппарата, высших чинов армии и органов госбезопасности и др. Неэффективность такой системы, в конечном счете, привела к тому, что средний уровень реальной заработной платы в стране в несколько раз отставал от уровня З.п. в странах рыночной экономики, находившихся примерно на той же ступени индустриального развития. Не говоря уже о высокоразвитых странах, отставание от которых достигало катастрофических размеров. Достаточно сказать, что в конце существования СССР, в 1990 году, средняя заработная плата в СССР составляла 303 рубля в месяц, то есть около 10 долларов по действовавшему тогда свободному курсу (официальным никто в мире не пользовался), или 30 долларов по десятикратному так называемому официальному «туристическому курсу». А в США средняя З.п. превышала тогда 2000 долларов в месяц! В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией на рынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (дубль), скрещиваются кривые спроса и предложения. Рис. А.4 (дубль) Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне зарплаты индивиддуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение заработной платы вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной заработной плате, величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная зарплата представляет собой номинальную (можно было бы сказать — видимую) зарплату, деленную на уровень цен текущего года. Элементом социальной политики многих стран как рыночной, так и централизованно планируемой экономики является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - наименьший уровень заработной платы, которую могут получать работники, причем как государственного, так и частного секторов. Различаются системы З.п.: сдельная [piece wage rate], повременная [time wage rate], аккордная (accord wages, выплата за конкретную отдельно взятую работу) и ряд других. З.п. может быть основная и дополнительная, денежная или (реже) натуральная. Располагаемая З.п. [take home pay] это сумма, действительно получаемая работником после вычета налогов, отчислений в пенсионные фонды и некоторых других платежей. В целом, З.п. — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [1] БСЭ, изд. 3-е, т.9, стр.365.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]

Тематики

• экономика

EN

• salaries
• wages